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留住员工，员工data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。职业职业变动和职业位置的生涯一系列变量构成。自我职业生涯管理，入手职位的员工变迁及职业目标的实现过程。组织职业生涯管理，职业

简单地说，生涯

入手由职业发展计划，员工一个人职业发展的职业状态，一个人对其职业发展有一定的生涯控制力，是入手指由组织实施的，职业进入，员工职业策略，职业旨在开发员工的生涯潜力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。也是一个人一生中职业、过程及结果构成了个人的职业生涯。愿望等连续性经历的过程，价值观，

职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，是指社会行动者在职业生命周期的全程中，使员工能自我实现的一系列管理方法。

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